【※重要】ブログ移転のお知らせ
こんにちは、マッハです。
ブログ始めたばかりで申し訳ないですが、今後のことも考えて移転することにしました。
今後はこちらで更新していきますので、よろしくお願いいたします↓
しばらくしたらこちらのサイトは消そうとかと思います。
カシオ計算機の「早期退職募集」から見る、2021年の時計事業シェア拡大の展望
こんにちは、マッハです。
本日は、カシオ計算機の2019年に続いて二年連続の早期退職募集について思うことについてまとめていきたいと思います。
今回のテーマに関して、以前にこんなツイートをしました↓
『CASIO計算機』が去年に引き続き2度目の“早期退職”を募集し始めたそうです。
— マッハ@時計販売員 (@You2022) 2020年12月23日
構造改革の一環で、募集人員は定めていないが、100人程度を想定しているよう。
対象は、営業部門と総務や経理などのスタッフ部門に所属する“45歳以上”の正社員と無期雇用の契約社員（※50歳以上の管理職も含む）
前回のコロナ禍の決算でも黒字を維持したCASIOですが、元々人件費にお金を掛けない文化の企業。
— マッハ@時計販売員 (@You2022) 2020年12月23日
組織の若返りと経費削減を兼ねた今回の早期退職募集は、経営判断としては正しいかもですが、現場に残された社員の負担は大きくなることが懸念されます。
元ネタはこちら↓https://t.co/WjWMRHUMfE
本日は以下の流れで進めていこうと思います。
■二年連続の早期退職募集を実施
2020年12月末にこんなニュースが話題になりました↓
これだけ聞くと、
「おいおい、カシオさん大丈夫？」
「もしかして倒産の危機？」
「G-shockが買えなくなっちゃうの？」
みたいな話が出そうですが、そんなことは全くないのでご安心ください。
むしろマッハは、今回の希望退職によって会社組織として今まで以上に強固な体制を整えつつあると思っています。
というのも、今回の早期退職は実は二度目で、前回は2019年1月末に同社として初めて早期退職を募集しています。
（2019年1月31日）
この前回の早期退職の特徴として挙げられるのは、当時のカシオの業績自体は好調だったことです。
2019年の早期退職募集前の『2018年度 通期決算』は以下のようになります。
（カシオ計算機 2019年3月期決算資料より）
「売上高」は前年比で95％で前年を割ってしまいましたが、「営業利益」は前年比102％、「利益率」は10.1％という比較的高水準。
そして、「純利益」に関しては前年比113%と非常に優秀な結果でした。
さらに2020年、新型コロナウイルスの感染拡大という未曾有の危機によって時計業界が大ダメージを受けたにも関わらず、カシオは営業利益（本業の儲け）・純利益の黒字を維持しています。
（カシオ計算機 2021年3月期決算資料より）
上記は「2020年度の2四半期（上期）」の決算。
●セイコー
本業の儲けを表す営業利益は赤字です。
しかし、有価証券を売却した利益で最終的な純利益が黒字になるように調整されています。
これは事業で得た利益では無く、一時的な利益なので予断を許さない状況。
●シチズン
こちらは、ボロボロの決算になってしまいました^^;
とりあえずシチズンのダメージが三社の中では最も大きいということは理解できるかと思います。
話を戻すと、カシオの時計事業は高収益体質かつ不況に強いのです。
この要因は、皆さんご存知のカシオの大看板である『G-shock』という圧倒的なブランド力と機能性の高さによって、
・販売員が説明しなくても売れる
・目ぼしい競合がない
状況を作り上げたからです。
ただ、この話をしだすと長くなるので別の機会に譲りますが、このコロナ禍においても黒字を維持するカシオの「不況に対する強さ」には驚きを隠せないのです。
Twitterのとあるフォロワー様の言葉を借りると、
『カシオはG-shockだけでなく会社もタフ』
ということになります。
■早期退職の目的は『社内の構造改革』にあり
これまででカシオがいかに高収益で不況に強い会社であるかをご理解いただけたかと思います。
では、なぜコロナで売上が落ちたとは言え、利益が黒字であるカシオが早期退職を募らなければいけないのでしょうか。
その目的は、社内の構造改革にあると思います。
まず、カシオ計算機を知るにはこの記事が参考になります↓
【2020最新】カシオ計算機の年収は？職種や年齢別の給与・ボーナス・評価制度などまとめ！ | career-books
こちらの記事によると、
ちなみに、個人的なカシオ計算機のイメージとして「働いている社員の給料が低い」のかな、と思っていましたが、
全国の上場企業約3000社を対象にした平均年収の調査において、カシオ計算機の平均年収813万円は、上位10%の高水準
ということなので、 そういう事ではなさそう。
むしろ正社員は、会社側からすると高すぎる給与水準なのかもしれません。
さらに、従業員数は11,193人（2020年現在）。
コロナで雇い止めになった人（契約社員など）もいると思うので、執筆現在（2020年末）はもっと少ないかもしれません。
つまりこれらから考えると、45歳以上の社員の早期退職を募集する「構造改革」によって、組織の若返り&スリム化（コスト削減）を図りたいのかと思います。
言い方は良くないですが、企業からすると人件費はコスト。
そこにはできるだけお金を掛けたくない、というのが経営側の本音でしょう。
とりわけ45歳以上の社員に関しては、
・一部の社員は給料に対して生産性が低い
・若い世代に対してモチベーションや伸び代がない
・若い世代よりも時代の変化に対応しにくい
などの理由から希望退職の対象になりやすくなるのです。
長く勤めあげてきた従業員に対しては残酷過ぎる現実。
本当に冷酷です。
ただ現実問題として、会社の生存や利益を第一に考え早期退職やリストラが行われている現状を見ると、外野がどうこう言っても変えられる問題ではないのかもしれません。
もちろん、会社としては正しい選択だったとしても、それがそこで働く従業員にとっても恩恵があるかと言えば必ずしもそうとは限りません。
当たり前ですが、希望退職を募って社員数が減ったとしてもやるべき全体の仕事量は変わりません。
つまり、残された社員の負担は増えるわけです。
さらに、
「年齢を重ねると自分も早期退職を勧められるのではないか」
という経営陣に対する内部の不信感や不満は高まっていくことが多い。
あくまで一般論としてですが、早期退職を行った会社に残された社員は上記のようになりやすいのです。
■2021年、国内勢ではカシオ有利の展開か
ただそうは言っても、前回と今回の退職の募集によって、会社としてはさらに利益の出しやすい体質になったことは事実です。
実際に、2020年上期（4~9月）現在の主要時計メーカー（セイコー・シチズン・カシオ）の売上高は、
セイコー：約434億円（昨年対比：約61.1%）
シチズン：約381億円（昨年対比：約52.7%）
カシオ：約605億円（昨年対比：約72%）
となっており、主要3メーカの中でもカシオの売上高が一番大きく、さらに昨年対比を比べた時の相対的なダメージが小さいことが挙げられます。
このことからも分かるように、2021年の個人的な予想としてはカシオ有利の展開で進んでいくのかなと思います。
つまり、現状3社の中でトップである時計事業の売上高のシェアを拡大していくであろうと予測します。
先ほども見た通り、セイコーやシチズンは上期までで営業赤字ということで、立て直しに時間が掛かることが予想されます。
特にシチズンは、インバウンド需要に頼る割合が大きいためコロナの感染が落ち着き、海外からの旅行者が戻らない限り売上の拡大は難しいでしょう。
さらに、
・スマートウォッチ（Riiiver系）
・機械式
・高額帯（エコドライブワンなど）
などの不採算な分野に関して見直しが必須でしょうから、分野の縮小・撤退、人員整理を含めてまだ少し時間が掛かりそうです。
セイコーに関しては、在庫金額や銀行などのからの借入金が増加していることからも、財務状況が悪化しています。
つまり財務状態を健全化しようとしたら、当然ながら販促費・広告費・人件費等に回せる資金は限られてくるわけす。
ということは、売り上げが伸びづらい状況になるわけです。
そういったところからも、主に販促費・広告費などに回せる資金に比較的余裕があるカシオが2021年にシェアを拡大するのではと予想しています。
■最後に
以上本日は『カシオ計算機の「早期退職募集」から見る、2021年の時計事業シェア拡大の展望』ということで、カシオの早期退職募集の目的と、時計事業の優位性を数字を使いながら解説していきました。
やはり時計ブランドはイメージや印象で語られがちなところがありますが、その実態は決算などの数字を見なければ見えてこない部分も多いです。
もちろん国産ブランドの良さや魅力も伝えていきますが、そこらへんの数字を交えた実態の部分も、時計業界で働いている者として今後も皆さんにシェアできればと思ってます。
普段はTwitterもやってしているので、今回の記事の感想や質問などあれば気軽にリプやDM頂けると嬉しいです。
以上、マッハでした！
エプソンが放つ話題の新作『TRUME（トゥルーム） スイングジェネレータ』のメリット&デメリットとは？
はじめまして、マッハです。
本日は、「EPSONが放つ話題の新作『TRUME（トゥルーム） スイングジェネレータ』のメリット&デメリットとは？」ということで、EPSONから非常に興味深い商品が販売されたのでそこについて解説していこうと思います。
EPSONは2020年12月現在、時計事業に関しては、自社ブランドである『オリエント（オリエントスター）』と『TRUME』を展開しています。
まだシェアは小さいですが、時計業界のセイコー・シチズン・カシオの主要3メーカーに続く、「第4の勢力」になりつつあります。
携帯業界で例えるならば、近年「au・docomo・softbank」の主要企業に立ち向かうため「第4のキャリア」となった「楽天」のような存在でしょうか。
そんなEPSONが2017年に立ち上げたブランド「TRUME（トゥルーム）」に新機構「SWING GENERATOR（スイングジェネレータ）」を搭載したモデルを追加し、2020年11月19日（木）より全国で発売を開始しました。
従来のTRUMEのGPSソーラーモデルが定価20~30万円台だったこともあり、中々手が届きにくい価格帯でした。
しかし今回の「スイングジェネレータ」のモデルは、定価8~9万と比較的手の届きやすい価格設定に加え、そのデザイン性と機能性の高さによってネットを中心に話題となっています。
そしてまだ発売開始直後、ということもありますが実際に売れているよう。
本記事では、その話題の『TRUME（トゥルーム） スイングジェネレータ』について深堀りしていこうと思います。
本日の記事では、以下の流れで説明していきます。
ちなみに今回の記事の前に簡単に自己紹介しておくと、名前は「マッハ」。
現在、某店舗で現役で時計販売員をしています。
そんなマッハが日々の販売業務の中から得た知識やノウハウや独自の考えをまとめていこうという内容です。
もちろん業務上で得た企業秘密とかは一切書かないのでご安心ください(笑)
では、始めていきましょう。
本内容では以下の記事を参考にしています。
（※著作権上、画像はほぼ使用できませんので予めご了承ください。）
■『スイングジェネレータ』とは何か？
上記の記事にもありますが、今回の新製品である「SWING GENERATOR（スイングジェネレータ）」の特徴は、
腕の動きで自ら発電し、クオーツ精度（月差±15秒）で時を刻み続ける画期的機構
のことです。
イメージしやすいように、機械式の「自動巻き」を例に挙げましょう。
「自動巻き」は、主に腕の左右の振りによってローター（※半円形の金属部品）が歯車を動かすことで、ゼンマイを巻き上げて、そのほどける力を動力として時計を動かしています。
その一方で「SWING GENERATOR（スイングジェネレータ）」は、腕の左右の振りによってローターを動かし、それを電気エネルギーに変換&蓄電し、クオーツ時計として動かす仕組みのことになります。
先ほどの記事を引用すると、
高精度な自社製クオーツに自動巻き式発電装置を組み合わせる独自技術
ということになります。
ちなみにこれは過去にSEIKOから出ていた『キネティック』の改良版で、この『キネティック』はSEIKOの商標になるので、EPSON製品では「SWING GENERATOR（スイングジェネレータ）」と呼んでいます。
当時の『SEIKO キネティック』もそのムーブメント（時計内部の駆動装置）はEPSONが製造していました。
■TRUME新製品の特徴
今回は、「TRUME（トゥルーム）」の「L Collection（エルコレクション）-Break Line-」というシリーズに新たな機構「SWING GENERATOR（スイングジェネレータ）」を搭載したモデルが発売されました。
まず一番大きな特徴は、もちろん先ほど説明した新ムーブメントの「スイングジェネレータ」です。
ただ、その他にも今回の新製品の大きな特長として以下が挙げられます。
①チタンケース
②セラミックベゼル
③金属文字盤
④ルミナスライト
⑤GMT機能
それぞれ簡単に説明します。
①チタンケース
軽量でサビに強く、金属アレルギーの人でも付けられる肌に優しいチタンケース。
こちらに「プロテクトコーティング」を施すことで耐傷性を高めています。
②セラミックベゼル
文字盤周りの淵である「ベゼル」部分にすれ傷に強いセラミックを採用。
見た目の高級感もさることながら、こちらも耐傷性を高めています。
③金属文字盤
ソーラー電波時計では基本的に文字盤はプラスチックでできていることがほとんど。
しかし今回のTRUMEの新作では、金属文字盤を採用することで文字盤部分の鮮やかさや立体感がまるで違う。
画像を使えないのが残念ですが、ぜひ一度実物を見て比べていただきたい。
④ルミナスライト
暗闇での視認性を確保する蓄光機能のルミナスライト。
一般的な蓄光より厚く塗布し、輝度を向上させています。
ここらへんはアウトドアなフィールドウォッチとして良い世界観を出していると思います。
⑤GMT機能
GMT機能とは、2つの時間を同時に表示する機能のこと。
実機の「赤い針」がGMT針として、メインの時間と連動して動きます。
例えば、メインを「東京」の時刻にして、GMT針を「ニューヨーク」の時刻にすることができます。
あんまり実用性は高くないけど、あるに越したことはない。
■『スイングジェネレータ』の"デメリット"について
ここまでEPSONの渾身の新作『スイングジェネレータ』や今回の新作TRUMEの魅力について解説してきました。
が、ここまで読んだ方の中には
・「販売時にはメーカーも販売員も良いことしか言わないから信じられない。」
・「メリットや魅力は分かったけど、デメリットはないの？」
と言った声も聞こえてきそうなので、そこについても解説します。
結論から言うと、デメリットはあります。
まず初めに「『スイングジェネレータ』のメリット」について、再度まとめると以下のように。
〇メリット
⇒定期的な電池交換不要
⇒長時間持続：最大約180日
⇒光が無い環境でも使用できる
⇒クオーツ並みの精度（月差約±15秒）
⇒金属文字盤を採用し、デザイン性が高い
これだけ見ると非常にメリットが大きいことが分かります。
では逆に、「スイングジェネレータ」のデメリットについてはこちら↓
✖デメリット
⇒全く使用していないと止まる⇒巻き上げが自動巻きほど早くない
この点については詳しく見ていきましょう。
全く使用していないと止まる/巻き上げが自動巻きほど早くない
「ソーラー（電波）時計」がずっと暗い所に置いておくとバッテリー切れするのと同様に、「スイングジェネレータ」もずっと使っていないと止まります。
そして一度完全に止まってしまうと厄介で、自動巻きのように少し振っただけでは動きださずに充電に時間が掛かります。
実は、過去にSEIKOの「キネティック」で問題が起こったのはこの点でした。
つまり、
⇒しばらくの間放置
⇒使おうとしたら止まっている
⇒しばらく振っても動き出さない
⇒これは不良品だ！
ということ。
販売員やメーカー側の説明不足もありましたが、購入する側としては自動巻きと同じ理屈で「発電&蓄電」するので、当然自動巻きのように多少振れば動き出すものかと思ってしまいます。
しかし現実としては、振ってもすぐには動き出さず充電には時間が掛かるのです。
そして今回の「スイングジェネレータ」も以前より改良されたとは言え、充電には多少時間が掛かります。
以下がメーカーのHPを参照した『24時間分の充電をするための運動目安量』は以下のようになります。
『24時間分の充電をするための運動目安量』
ウオーキング 約5,000歩（約40分)（注1） ランニング 約3分（注1） デスクワーク 約8時間（通勤除く）（注1） 週末の外遊び トレッキング：約1.5時間（注1） （注1）数値は当社調査の結果で、個人差により前後します。
（参照：https://www.epson.jp/products/trume/world/technology.htm）
上記のように、「スイングジェネレータ」はランニングのような素早く小刻みな腕の振りの動きには充電が早く進む一方で、デスクワーク中心の生活の人だと通勤を除き、1日出勤して1日分充電できる感覚です。
もちろんこれに通勤を加えたら、もっと充電されるのでしょうが。
このように、
・「全く使用していないと止まる」
・「巻き上げが自動巻きほど早くない」
ということがデメリットになってくるでしょう。
■"デメリット"に対する対策
上記で見てきたように、「スイングジェネレータ」にもデメリットはありますが、特に気を付けなければいけないのは「バッテリー切れを起こさせないこと」です。
もしバッテリー切れを起こしてしまうと、先ほど見てきたように充電に時間が掛かります。
これは今回のスイングジェネレータだけの問題ではなく、現行の「ソーラー（電波）」もバッテリー切れとなった場合には1週間ほどの充電が必要になるんですが。
そうは言っても、バッテリー切れを頻繁に起こしては「キネティック」の二の舞。
しかし、そこに関しては今回はちゃんと対策を講じているようです。
■バッテリー切れの対策
①インジケータ―機能
②りゅうずを引いた状態で出荷
③バッテリー保護機能
それぞれ見ていきましょう。
①インジケータ―機能
インジケータ―機能とは、"充電残量を確認する機能"のことです。
2時側にあるボタンを押し、そこからの「秒針の移動量」によってエネルギー残量が分かるようになります。（※しばらくすると通常動作に戻る。）
目役としては、ボタンを押した秒数から秒針が、
5秒⇒1日分以上
10秒⇒7日分以上
20秒⇒1ヵ月分以上
30秒⇒6か月分以上（フル充電）
となります。
これによって残りのバッテリーの残量がどれくらいかを知ることができます。
②リューズを引いた状態で出荷
これは商品を出荷する段階で、リューズと呼ばれる時計の右側にある"針を動かし調整するためのつまみ"の部分があるのですが、これが引かれた状態にしてあります。
このリューズを引くことによって、時計の動きを止めてバッテリーが展示中に減らないようにしているのです。
きっと多くの販売店舗では、展示する際にも引かれた状態である（はず）なので、
「せっかく商品が売れたのにバッテリーが切れてる！」
なんてことは起こらないようになっているのです。
③バッテリー保護機能
バッテリー保護機能とは、"一定期間の間に動きが無いと自動的に時計の動きを停止する機能"のことです。
これがあることでどれだけバッテリーの持ちが変わるのかは、こちらの図を見ていただきたい↓
（参照：Technology & Function | TRUME(トゥルーム)ウオッチ | エプソン）
仮に、「（フル充電の状態で）購入したけど、結局一度も使っていない」というレアケースでもバッテリー保護機能があれば、自動的に運針が停止して、理論上は約5年ほど持つことが分かります。
SEIKOの過去の「キネティック」には、このバッテリー保護機能が無かったために、使用していないと止まってしまうという事態が発生したようです。
ちなみに、バッテリー残量インジケータ―表示に対しての『運針停止機能が働く停止期間の目安』は以下のように。
| バッテリー残量 インジケータ―表示 |
約1日 以上 |
約7日 以上 |
約1か月 以上 |
約6カ月 （フル充電） |
|---|---|---|---|---|
| 運針停止機能が働く 停止期間の目安 |
3日 | 8日 | 31日 | 181日 |
（参照：Technology & Function | TRUME(トゥルーム)ウオッチ | エプソン）
つまり、バッテリー残量に応じて運針停止機能が働くまでの目安の期間が変わってくるということです。
このようにして、今回の「スイングジェネレータ」では"バッテリー切れ対策”として、
①インジケータ―機能
②りゅうずを引いた状態で出荷
③バッテリー保護機能
といったものを講じているのです。
■さいごに
本日は『エプソンが放つ話題の新作『TRUME（トゥルーム） スイングジェネレータ』のメリット&デメリットとは？』ということで、新作TRUMEの魅力と、スイングジェネレータのメリット・デメリットについて解説していきました。
メリットはともかく、あまりデメリットまで踏み込んだ内容の記事は見ないので、我ながら頑張ったと褒めていただきたい。（自画自賛ｗ）
普段はTwitterもしているので、ぜひフォローして頂けると嬉しいです。
ということで、以上マッハでした！
Have a nice day!
